Alternance - Chargé RH et communication H/F
Chez Verallia, notre raison d’être est de réimaginer le verre pour construire un avenir durable.
Avec environ 11 000 collaborateurs et 34 usines verrières dans 12 pays, nous sommes le leader européen et le troisième producteur mondial de l’emballage en verre pour les boissons et les produits alimentaires et offrons des solutions innovantes, personnalisées et respectueuses de l’environnement à plus de 10 000 entreprises dans le monde.
L’usine de Chalon-sur-Saône est l’une des 7 usines verrières de Verallia France. Elle est équipée de 3 fours en teinte verte et blanche et c’est la plus importante du Groupe Verallia. Elle fabrique tous les ans 1 milliard de bouteilles à destination des marchés des spiritueux, des vins tranquilles, des boissons non alcoolisées et du marché alimentaire. C’est ici qu’est fabriquée la teinte « feuille morte » caractéristique des bouteilles de vin de Bourgogne.
Outre ses capacités de production, le site héberge le centre de formation verrière de Verallia France et les centres techniques France et monde du groupe Verallia.
Son ancrage territorial est le fruit d’une longue tradition verrière initiée en 1913. C’est cette expertise verrière « made in France » que ses 500 salariés continuent de perpétuer afin de réimaginer le verre pour construire un avenir durable.
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Pour la rentrée 2024, nous recherchons, au sein de notre équipe RH de l’usine de Chalon-sur-Saône, un(e) : Chargé RH et communication H/F – Alternance pour une durée de 12 mois. Le poste est basé à Chalon-sur-Saône (71).
Vos missions
Au sein du service des Ressources Humaines, vos missions principales sont les suivantes :
- Gestion RH des alternants et des stagiaires : recueil des besoins, campagne de recrutement, administration du personnel (documents d’intégration, contrat…), relation avec l’OPCO, organisation des journées d’intégration, création, pilotage et mise à jour des outils de suivi
- HR Business Partner : accompagnement des managers dans la montée en compétences de leurs équipes (création de référentiels, système de validation des compétences en lien avec les promotions internes…)
- Projets RH : structuration et optimisation des processus RH, développement de la performance, contribution à l’amélioration de l’expérience candidat au suivi des intégrations, développement d’une politique diversité
- Marque employeur : participation à des salons et ateliers sur le handicap et l’inclusion, participation à des salons et forums avec les écoles et les acteurs locaux pour l’emploi, mise en place et suivi de partenariats, gestion des évènements (visites usine, forums, goodies et supports de communication…)
- Communication : conception d’une stratégie de communication interne et externe au niveau local, construction et suivi d’un calendrier éditorial, animation des différents supports de communication (écrans TV, journal interne…), conception de supports visuels (présentations, infographies...)
Votre profil
Vous allez préparer une formation Bac+5 (école de commerce, mastère spécialisé, master universitaire ou équivalent) en ressources humaines, et idéalement avec une spécialisation en communication, et vous souhaitez rejoindre un grand groupe leader dans son domaine. Vous disposez d’une première expérience (stage ou alternance) au sein d’un département RH, et souhaitez approfondir vos connaissances dans le domaine de la gestion RH et de la communication interne.
Vous êtes autonome, dynamique, adaptable, proactif/ve, rigoureux/euse et organisé(e). Vous appréciez le travail d’équipe et avez une bonne aisance relationnelle. Votre curiosité, votre capacité de communication (rédaction, formalisation, présentation), votre capacité d’analyse (synthèse, résolution de problème) et votre créativité vous permettront de réussir au mieux dans vos missions.
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